দুর্নীতির অভিযোগে কর্মচারীদের বদলি ও বরখাস্তি: টিআইবি

বিশেষ প্রতিনিধি- ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি) একটি বিবৃতিতে উল্লিখিত হয়েছে যে, প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে দুর্নীতির অভিযোগের ক্ষেত্রে বিভাগীয় ব্যবস্থা যথেষ্ট নয়। তাদের অনুসারে, অভিযোগী কর্মচারীদের বিচারের আওতায় বদলি ও বাধ্যতামূলক অবসরের প্রস্তাব বর্তমান অবস্থানকে সহ্যকর করতে পারে বলে তারা উল্লেখ করেছেন।

সংস্থাটির প্রধান ইফতেখারুজ্জামান বলেন, “দুর্নীতির অভিযোগ উঠলেই বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে। আমরা প্রজাতন্ত্রের কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে দুর্নীতির অভিযোগ দেখলেই তাকে বদলি করা, বরখাস্ত বা বাধ্যতামূলক অবসর প্রদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখাকেই স্বাভাবিকতা হিসেবে প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে।”

অতএব, দুর্নীতির মতো অপরাধ বদলির মাধ্যমে বড়জোর স্থানান্তরিত ও আরো বেশি প্রসারিত এবং অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে সংক্রমিত হওয়ার সম্ভাবনাও সৃষ্টি করে। তাদের অনুসারে, এই ধরনের প্রক্রিয়াগুলি সকল প্রজাতন্ত্রিক দেশের সমানুপাতিক সম্পর্কের অভিধানের মধ্যে যে শাস্তির মুখোমুখি হওয়া উচিত, সে ধারণা প্রসারের মাধ্যমে তা দুর্নীতিকে অধিকতর উৎসাহ দেয়।

শুধুমাত্র অনুচ্ছেদ ২৭ অনুযায়ী, সকল নাগরিক আইনের দৃষ্টিতে সমান। কিন্তু, দুর্নীতির অভিযোগে প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের বিচারের আওতায় এনে দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি নিশ্চিত করতে হবে।